雷火电竞

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广东欧博雷火电竞管理研究院

广东欧博雷火电竞管理研究院是本土制造业精益咨询排名前三的咨询机构,于2002年在广州创立,是一家培养了近百家精益生产管理咨询雷火电竞的管理顾问咨询雷火电竞,被誉为培养本土制造业咨询雷火电竞老板的学校。

作为本土知名的精益生产咨询顾问机构,欧博企管17年服务了600家雷火电竞,获得客户的广泛赞誉,并在业内取得卓越成就:

2009年,《领导管人,流程管事》一书被中国书刊发行协会评为“2009年度全行业优秀畅销品种”,火爆至今;  

2011年,东鹏陶瓷雷火电竞被《经理人》杂志评选为“2011年影响中国管理实践十大咨询雷火电竞

2010年至2011欧博企管连续两年被《经理人》杂志评为中国制造业排名前三的咨询雷火电竞         

2013年,欧博生产计划模式,被《中欧商业评论》(中欧商学院创办,2013.11称为适合中小雷火电竞管理的"球赛模型" 

2016年,欧博企管入选国家智库(国内制造业咨询雷火电竞仅两家获此殊荣)

201111月至20189月,欧博企管每月大型实操课程连续8年每月被广东电视台作为广东雷火电竞予与特别报道!

欧博企管着眼于通过派遣老师实地调研、策划、辅导的方式,实实在在帮雷火电竞解决实际问题,而不是通过讲课传授知识或导入空洞无用的理论模式。

当前制造型雷火电竞面临的问题无非人与事两个方面:

第一,人难管。

1.执行力差。光说不做,光想不做者大有人在。制度文件一大堆,没人执行,也没人真正抓执行。怎么办?理论水平都不低,但做起事来却差劲,怎么办?

2.积极性差。工资待遇不算差,但偏偏谁都没劲干,怎么办?

3.稳定性差。明明雷火电竞彼此差不多,偏偏员工老跳槽,怎么办?

4.服从性差。能力一般般,却偏偏谁都不服谁,事情干不好,却喜欢怪别人,这样的团队怎么带?

第二,事难控:

1.有订单的雷火电竞,却总难准时交货,客户天天抱怨。怎么办?

2.大家都很忙,但货却出不去。效率低,产出少,导致员工工资上不去,人员留不住,雷火电竞陷入恶性循环,怎么解?

3.员工操作不规范,生产过程无标准,品质问题频繁出,返工客诉时时有,怎么办?

4.采购物料不及时,车间常常停工等。时间浪费掉,效益没出来,怎么办?

5.材料成本越来越高,但浪费却有增无减,做得多,亏得多,怎么办?

6. 专家老师的课听了不少,也请过不少;体系、模式、制度文件也搞过不少。但就是没有用,怎么办?

欧博企管深深理解制造型雷火电竞面临的困境,本着为雷火电竞寻找脱困之路的思想,一百多人在领头人曾伟教授的带领下,深入雷火电竞一线,一个雷火电竞、一个雷火电竞的进厂辅导,深入现场研究,以科学实验的心态,不断变换实验条件,变换实验方法,经过16600家雷火电竞的总结提炼,终于找到了对治雷火电竞九大核心问题的方法,并形成了与雷火电竞行业特征相适应的解决方案近700个模板和6000个雷火电竞。

这些解决方案有针对的具体问题,有分析问题、解决问题的具体思路,有实操的步骤、动作及要领,有实用的工具、表单,有实施的效果证明。这是一批工厂拿来能用,用了有效,能真正帮雷火电竞解决问题的模板和雷火电竞。

雷火电竞可以在这些模板和雷火电竞的基础上,根据自己的实际形成解决自身问题的模板。这些雷火电竞自身问题的解决模板,一方面可以直接为雷火电竞创造效益,避免了许多咨询雷火电竞导入模式不创效益的局面,让投资人和员工能快速直接获益。另一方面这些解决模板,因为是雷火电竞自己总结并验证过的实操方案,它必然成为雷火电竞的组织记忆,使得雷火电竞无论何时,遇到类似问题都能从这些组织记忆中调出相应的解决模板,快速消除问题,确保雷火电竞的长治久安。

欧博企管之所以能推出几百个针对工厂核心问题的解决方案,源于欧博企管长达17的深入一线的实证研究,同时也得力于欧博领头人曾伟教授将中国传统雷火电竞与西方科学管理的有效结合。

曾伟认为:管中国雷火电竞的事,西方的科学管理非常有用,雷火电竞应该好好学。管中国雷火电竞的人,中国的传统雷火电竞非常有用,雷火电竞应该好好悟。毕竟中国人都是在中国环境下成长的,都是传统雷火电竞的载体。西方思想的影响不过几十年,这几十年的时间是改变不了中国人的,特别是学历较低的工厂员工,他们身上更多一些传统的成分,要管好他们,带好他们,就必须深刻的领悟传统的东西。这是一个管理者必然面临的课题:传统与现代如何结合?

欧博企管做到了将理论与实际融为一体,科学与传统融为一体,形成了自己独到的管理思想和方法,并形成了解决工厂九大核心问题的700个模板和6000个雷火电竞。这是对管理界的贡献,也是对雷火电竞界的感恩,愿大家都能从欧博企管的实用解决方案中摆脱管理的,摆脱内心对工厂管理的纠结。同时,也希望大家能从中深深感悟到传统雷火电竞在当代工厂管理中的实用价值,感悟到东方智慧与西方思想的完美结合,这将是对所有欧博人的奖赏和肯定,是对欧博人坚持探索、寻找答案的十七年心血的奖赏和肯定,谢谢!

欧博企管已经利用自己的研究成果,改变了几百家雷火电竞,名单和效果可见欧博网站雷火电竞行业分类名录。同时,也为社会培养了大批的咨询精英和管理精英,这些过去的欧博战友,都没有咨询雷火电竞从业经历,也未曾在大学获得研究生、博士学历,甚至更多的人也并未从事过雷火电竞的高管工作。他们都很年轻,年龄一般在25-35岁之间。他们经过欧博几年的培养,离开欧博雷火电竞后,80%的人收入相对于进欧博时的工资而言,有了近十倍的提升。这是一个奇迹:证明欧博企管的解决模板非常实用,帮到了使用模板的客户,更帮到了实施模板的人。这些人掌握了解决模板,如虎添翼,身价倍增。这是一个铁的事实。

欧博咨询17年来坚持:“解决第一,理论第二”。解决问题是欧博的核心理念。

欧博企管已成为工厂九大疑难杂症解决模板的专卖店,同时,也是模板落地的施工队,更是雷火电竞自身解决模板的建筑商。

工厂九大核心问题解决模板(涵盖几十个行业,几百家工厂)

1、如何提升订单准交率及压缩生产周期?

2、如何提升生产效率、产量及人均工资?

3、如何提升产品品质,推动现场改善?

4、如何提高执行力,形成责任雷火电竞?

5、如何降低材料损耗,提高效益?

6、如何提高采购物料及时率,减少停工待料?

7、如何降低员工流失率,调动员工积极性?

8、如何让ERP有效运作?

9、如何强化技术部门管理,为生产服务?