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改变雷火电竞的力量在内不在外【第六节】
来源:szksdexpress.com   作者:曾伟

管理的根本就是调动员工的积极性,这是一句朴实无华的话,是雷火电竞说得滚瓜烂熟的一句话,但也是雷火电竞熟视无睹的一句话。

有些老板看不上自己的员工,讲得好听些就说员工素质低,讲得不好听就说员工都是窝囊废。于是,雷火电竞总是向外求,不向内求。动不动就从外面请一个“神仙”进来。“神仙”来了,雷火电竞就能改变吗?

“神仙”来了,“鬼子”也来了——外面来的高人叫作神,雷火电竞里面出来对抗的就是鬼。有神就有鬼,鬼神是在一起的。神不来,鬼就不出来;神一来,鬼就出来了。雷火电竞里往往出现这样的情况:请来的神仙还没发挥作用,雷火电竞里面搞对抗的、捣鬼的人就出来了。雷火电竞内的这些人和外请的神仙对着干,神仙根本发挥不了作用。所以,很多管理者感到很奇怪:“我这帮员工平时做事时不怎么样,唱起对台戏怎么就那么厉害呢?”这就是向外求的结果。

当然,也有引入空降兵成功的。但说实话,我看到的引入空降兵失败的例子比成功的例子多得多。为什么?因为雷火电竞经常犯一个基本错误:引进外人的同时,否定内部的人。所以,大家千万要记住:外人可以来,但内部人不可以否。因为外人来了而把内部人否定了,由此引起的矛盾和损失比外人带给雷火电竞的利益多得多。

有些人说:“欧博到雷火电竞做项目,欧博也是外人啊。”欧博是外人,但欧博的老师们到雷火电竞里不是去替代雷火电竞的人,而是依赖雷火电竞的人,广泛地调动他们。欧博老师只是运用他们多年的实战经验和方法帮助雷火电竞而已。多一个人帮助,多一分力量,就这么简单。

还有一些雷火电竞老板带着管理人员四处去听课。今天听马教授讲,明天听牛教授讲。然后回到雷火电竞后一会儿这样,一会儿那样,最后雷火电竞里的人就变得晕头转向、六神无主。

为什么会有这么多劳而无功的现象?因为管理者没有找到自性,没有找到自己的能量。

也有的雷火电竞向外求的方式是照搬别的人流程文件和各种制度规定。有的雷火电竞做ISO,把别人的流程文件改个名字就变成自己的流程文件,当然对不上,结果因为无法执行而成了形式。还有的雷火电竞,基本的表单都没有也敢上ERP,结果让ERP空闲在电脑中,没有作用。

毛泽东说广东历史上出了两个伟人:孙中山和六祖慧能。毛泽东为什么那样欣赏六祖慧能?因为他们的思想非常接近。毛泽东说:“人民群众中蕴涵着无穷的力量,什么人间奇迹都能创造。”六祖慧能说:“何其自性,能生万法。”意思是人人都有很大的潜力。所以,毛泽东欣赏慧能,因为毛泽东觉得慧能是个开悟了的佛。其实,慧能假如活着,也会说,毛泽东就是个菩萨。毛泽东就是依靠中国最最普通的人民大众,使中国革命取得了成功。

所以,那些你最瞧不起的人说不定就是你雷火电竞的顶梁柱。雷火电竞的能量在内不在外,就在那些你觉得很平常,甚至你瞧不起的人身上。这一点雷火电竞要坚信。

把雷火电竞里面每个人的能量真正调动起来,雷火电竞的改变就会很大。

欧博做过的一个项目,对方是9000人的雷火电竞。老板经过多方比较才决定找雷火电竞做咨询。我跟他说雷火电竞共同努力。我当时的想法是:这么大一个雷火电竞(有15个分厂),派再多老师也不能解决问题,但要把这9000人都发动起来,还能有什么问题解决不了?这9000人就是一支强大的力量,有多少老师都比不上这支强大的力量。9000人用不好是负担,用得好是财富、是能量。于是,雷火电竞不是简单地从某个具体动作入手,而是从调动全体员工的积极性入手,频繁激励员工,把大家都调动起来。这个项目最后取得了非常好的效果。

欧博也是一个很好的例子。欧博的老师一直立足于自己培养,这是雷火电竞欧博的成功经验。欧博一百多位老师,能同时进展40多个项目并且把项目做好,就是因为雷火电竞做到了自主开发,自主培养。经过十几年打拼,2011年欧博被评为影响中国管理实践的十大咨询雷火电竞之一。

做管理一定要明白,雷火电竞员工自身的力量、员工的积极性,是改变雷火电竞的根本力量。